Permiso para Ausentarse 2022

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Fecha / Hora Inicio Ausencia

Date

Time

Fecha / Hora Retorno al trabajo

Date

Time

Ausencia Remunerada (JUSTIFICABLE CON DOCUMENTACIÓN)

15 días naturales, en caso de matrimonio.
5 días por accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de esta licencia de 3 días por hospitalización de familiares, estos días podrán dividirse respectivamente en diez en medios días, equivalentes a medias jornadas de trabajo, y disfrutarse dentro de la duración del hecho causante, previa comunicación a la empresa.
5 días naturales en caso de defunción de cónyuge o hijos.
1 día por traslado del domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Hasta 12 horas al año, para la atención médica del trabajador o para acompañar al médico a hijos menores de 16 años o ascendientes de 1º grado que sean dependientes.
1 día por boda de familiar hasta segundo grado.
El tiempo necesario, previo aviso y justificación, para el cambio en el registro civil, tarjeta sanitario y/o atención sanitaria necesarios de los/as trabajadores/as transgénero y sus hijos/as menores transgénero.
Hasta 24 horas anuales para acompañar al médico a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y/o afinidad que padezcan enfermedades oficialmente reconocidas como crónicas y/o raras.
El desempeño de la función de jurado tendrá a los efectos del ordenamiento laboral la consideración de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.

Ausencia no remunerada (JUSTIFICABLE CON DOCUMENTACIÓN)

Hasta 8 horas al año para acompañar al médico a hijos menores de 16 años o ascendientes en primer grado que sean dependientes.
Una hora diaria para atender a hijos menores de 6 años que se encuentren hospitalizados.
El tiempo necesario para atender a hijos/as y/o familiares dependientes hasta el primer grado
Otro no contemplada en el convenio ni en el estatuto de los trabajadores

Ausencia no remunerada (SIN JUSTIFICACIÓN NI EXPLICACIÓN)

Asuntos propios (Se cogerán por días completos con un máximo de 2 días al año)

Aclaraciones para la empresa *

Para facilitar la aprobación del permiso de ausencia rogamos nos detalles tanto como estimes oportuno el motivo de la ausencia.

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